Mit dem „Strategiedialog Automobilwirtschaft“ entsteht in unserer Region derzeit ein neues Forum. Mit dem Cluster Mobility & Logistics bieten wir im Zuge unseres gemeinsamen Projekts transform.r (Förderung durch das BMWK) Vertretern und Akteuren der Automobilwirtschaft, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden sowie Wissenschaft und Wirtschaftsförderung ein Dach, um Handlungsfelder zu identifizieren, die für den laufenden Transformationsprozess in der Region besonders wichtig sind. Im engen Schulterschluss erarbeiten wir Projekte, Maßnahmen und Konzepte erarbeitet werden, um den Transformationsprozess der Automobilindustrie erfolgreich zu gestalten. Ende November traf sich das Gremium erstmals in der TechBase.
Das Auslaufen der alten Verbrenner-Technologien ist vor allem für KMU mit großen Herausforderungen verbunden. Neue Vernetzungs- und Qualifizierungsangebote sollen im Rahmen des BMWK-geförderten Projektes transform.r der beiden Cluster Sensorik und Mobility & Logistics nun dazu beitragen, dass die Wirtschaftsfähigkeit der Unternehmen erhalten bleibt. Bedeutend hierbei ist die Sicherung und Förderung des Fachkräftepotenzials in der Region – dies bestätigte sich in der Diskussion im ersten Strategiedialog.
Das Sensorik-Netzwerk begleitet seit Jahren Unternehmen bei Change-Prozessen und bringt diese Expertise in die Projektarbeit bei transform.r mit ein. „Im Zuge des Strategiedialogs haben wir nun ein konkreteres Bild erhalten hinsichtlich der größten Schmerzpunkte in den Unternehmen und der Region.“ In der ersten Jahreshälfte 2023 greift das Sensorik-Netzwerk in thematisch fokussierten Praxis-Treffs daher Aspekte wie neue Möglichkeiten zur arbeitsprozessintegrierten Weiterbildung, Motivation zum lebenslangen Lernen sowie international sichtbare Employer-Branding-Strategien auf. Gezielte Impulse – auch durch bundesweite Erfahrungsträger anderer Branchen – sollen helfen, dass regionale Akteure in Interaktionseinheiten dann gemeinsam nächste Schritte für das eigene Unternehmen wie auch im Cluster erarbeiten können. Input für diese Sessions geben auch die Ergebnisse der aktuellen Analysephase: Den individuellen Qualifizierungsbedarf in Unternehmen erhebt das Team des Sensorik-Netzwerks derzeit in Einzelgesprächen. „So erhalten wir zusätzlich einen Einblick in und ein Gespür für die Transformationskultur der Unternehmen nebst den fachlich relevanten Themenbereichen für eine neue Seminarreihe.“ Diese startet dann im Sommer 2023.
„Je nach Reifegrad des Transformationsbewusstseins helfen wir den Unternehmen auch vor bzw. ergänzend zur Teilnahme an Qualifizierungsangeboten in Inhouse-Workshops dabei, diese für erforderliche Wandlungsprozesse zu sensibilisieren und als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren.“ Dieses Vorgehen – also Maßnahmen aus Organisations- und Personalentwicklung zu kombinieren – habe sich in der Vergangenheit bewährt.
Mehr Informationen zu den Ergebnissen des Strategiedialogs finden Sie auch Anfang Januar in unserem Sensorik-Magazin.
Für Rückfragen zum Projekt oder Interesse an einer Beteiligung steht Ihnen Stefanie Fuchs (s.fuchs1@sensorik-bayern.de) gerne zur Verfügung.
